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  ¿Cuál es el impacto estratégico del análisis y descripción de puestos en la efectividad organizacional y los procesos clave en Recursos Humanos? Como parte del impacto que tiene el análisis y la descripción de puestos a nivel estratégico es que permiten un mejor desarrollo en el talento humano ya se que ajusta mejor a los objetivos de la empresa permitiéndole un  mejor nivel organizacional a la hora de realizar un reclutamiento de personal y a la vez le brinda mayor organización laboral a la empresa y mejor productividad en los objetivos es importante ya que los empelado logran desarrollar un trabajo mas completo ya que al existir dentro de la organización un buen alineamiento y control en el análisis y la descripción de puestos los empleados logran realizar su trabajo de la mejor manera y permite mejores resultados para al organización.  Por otra parte una buena definición de puestos le va a permitir a la organización plantear mejores decisiones lo cual le permite al d...

  ¿Cuál modelo o metodología de análisis de puestos recomendaría a la Lic. Sofía Ramos para obtener la información necesaria a fin de crear descripciones para los puestos de desarrollador, especialista y coordinador? Cabe mencionar que como parte de la metodología de análisis de puesto que se le recomendaría a la Lic. Sofia Ramos aplicar dos teorías metodológicas la primera es realizar una observación profunda y detallada de los empleados donde logre verificar como realizan sus tareas, que características tienen, como se comportan y otros puntos claves que puedan dar a conocer para verificar si el trabajo es por falta de desempeño o porque no están capacitados para cubrir dichos puestos y una vez obtenida esa información realizar una entrevista nuevamente donde se verifiquen y revise toda la información de los empleados ya que eso le va a permitir a la Lic. Sofia verificar si el problema es porque los empelados no cuentan con los requisitos y las habilidades necesarias para desempe...

  Shutterstock. (2025). Bienvenidos: mas de 552,179 ilustraciones y dibujos de stock con licencia libres de regalía. (imagen ). https://www.shutterstock.com/image-vector/welcome-spanish-language-600nw-2555287773.jpg Unitec. (2025). propuesta de descriptores de puestos y estructura organizacional en DYNAMIC.  https://repositorio.unitec.edu/items/0f6ae35f-8096-4853-8148-1844e5411eee Medina, M. Rojas, R. Bustamante, W. Loaiza, R. Martel, C & Castillo, R. (2023). Metodologías de la investigación. (pdf). http://coralito.umar.mx:8383/jspui/handle/123456789/1539 Remilty. (2025). Manual de descripción de puestos de trabajo . https://www.remitly.com/blog/es/trabajos-y-carreras/manual-de-descripcion-de-puestos-de-trabajo/#:~:text=Sirve%20como%20una%20gu%C3%ADa.,forma%20m%C3%A1s%20ordenada%20y%20eficiente Diem, N. (2023). ¿Rapidez o precisión? ¿Qué importa en su departamento. https://mitratech.com/es-la/centro-de-recursos/blog/speed-or-accuracy-what-matters-in-your-hr-department/ St...